有錢有冠軍憑何離開勇士?詳解杜蘭特「決定二」三大要素

2019-02-24     舒信育     反饋

今年夏天,凱文-杜蘭特會去哪兒?

這個問題誰也說不準。

但是,結合他的性格特點和目前的處境作出分析後,我們可以在他做出決定的時候更好地去理解他的選擇。

首先,我們來從杜蘭特17年夏天的降薪開始談起,這是杜蘭特勇士生涯的一個很重要的節點:

當時,勇士隊在續約伊戈達拉和利文斯頓的時候遇到了很大的問題。因此,杜蘭特選擇降薪,在原本能拿到3400多萬合同的情況下,他選擇了降薪900萬。正因為如此,球隊才能順利地續約二人成功。

在當賽季奪冠之後,勇士與杜蘭特順利地以2年6150萬美元完成續約,其中第二年為球員選項,又是一個熟悉的1+1式合同。

根據常理來說,如果使用自己的「早鳥權」來進行續約,杜蘭特17年本可以簽下3500萬的頂薪,但是事實上他卻簽了3000萬和3150萬的1+1合同。為什麼呢?答案是杜蘭特是使用「非鳥權」來進行的續約,它的規則是120%的去年薪水,和最高5%的漲幅。

因為,上一年的杜蘭特的薪水為2500萬,所以*1.2之後的3000萬是今年的合同額,下一年則是漲幅5%為3150萬。

如果杜蘭特選擇了頂薪,那麼他只能用「早鳥權」才能拿到這3500萬的頂薪。可惜的是,「早鳥權」的續約至少要兩年保障合同。這樣一來,杜蘭特在勇士的效力時間就達到了4年。但是,想要獲得5年漲幅8%的最大規格頂薪,杜蘭特只要打滿三年就行了。

而如今的杜蘭特,正處於第三年的關鍵時刻,沒有必要非要再多打一年增加自己的風險。所以,他寧願再少拿500萬也不願意去讓自己有遭遇意外情況的機會。一切順利的話,今年夏天,杜蘭特將可以和勇士隊續約一份5年總價2.21億美元的頂薪合同。

在廣大球迷的認知中,杜蘭特的降薪與否是一個十分激烈的討論點,杜蘭特降薪幾次也是另一個討論點。

一種觀點是:杜蘭特18年的3000萬合同是基於去年的2500的基礎上拿的,所以去年的降薪直接導致了今年同樣的降薪,屬於降薪兩年。

另一種觀點是:杜蘭特只是在17年夏天降薪,是為了球隊留住利文斯頓和伊戈達拉。而18年的夏天,他已經盡力拿了規則範圍之內的最大薪水,所以應該是只降薪一年。畢竟球隊並沒有補強的需要,如果不是規則限定,那麼杜蘭特肯定會讓自己的利益最大化。

然而,由於第二筆合同和第一筆合同的薪資直接相關,所以這兩種觀點是互相不能說服對方的。

其實分開來看,杜蘭特確實降薪了兩年,但是17年是主動降薪,18年屬於被迫降薪。主動降薪代表著他心中對於榮譽和金錢的優先級,而被動降薪則已經不能證明這一點了。尤其是為了提前獲得鳥權簽下1+1的布局之後,我們又看到了那個把自己的命運完完全全掌控在自己手裡的死神——進有鳥權頂薪,退可離隊東遊。

別忘了,杜蘭特是一個獨立的個體,純粹的球員,他可不會為了人情世故而為難自己的職業生涯。結合他一直以來的風格,如果球隊不能在他和德拉蒙德-格林之間做出一個抉擇,他很有可能會把16年夏天雷霆的故事重演一遍。

當時發生了什麼,大家應該都沒忘記,在自由市場大門打開之後的三天中,杜蘭特始終沒有透露自己的去向。等到7月4日他公布自己去向的時候,自由球員市場上已經被掃蕩一空了,於是雷霆雞飛蛋打,一無所獲。

一樣的沒有續約承諾,一樣的夏天。所以,我們有理由相信,杜蘭特如今仍然在待價而沽。

錢與榮譽這兩樣樣東西一直存在著互相制衡的關係,能做到兩者得兼的那是喬丹,科比,詹姆斯這些天之驕子。

在雷霆的杜蘭特缺的是榮譽,於是他犧牲金錢換來了榮譽,當時的勇士抓到了杜蘭特這個軟肋,用一句「我們在一起,可以獲得很多很多總冠軍」把杜蘭特招至麾下。

來到勇士在榮譽等身之後,如今的杜蘭特的追求目標自然會有一些變化,我們能看出,他在為自己生涯爭取最後一份5年的超級頂薪。然而,這份頂薪的鳥權仍然在勇士手中握著。

因此,於理勇士隊仍然是杜蘭特下家的最大熱門。除非像追夢-格林這種不可預知的外力出現。或者出現了第三種在「金錢」,「名譽」之外的東西。

——比如「名聲」。

杜蘭特有多在乎別人對他的評價從小號事件便能看出來了,如果他的心底對這些如果真的十分看重,那麼他很有可能放棄最大的頂薪,選擇一個新的去向。本賽季,杜蘭特依然可以輕鬆得到27.6分7.0板5.9助攻,命中率達到驚人的51.6%。在勇士這裡杜蘭特只要稍稍用點力氣,對面便沒什麼招架之力了,這也是大家質疑他的地方。

作為一個佛系的球迷,不知道有多少人想和我一樣看到杜蘭特去一支平凡的隊伍和一些天賦有限的隊友,像諾天王在11年一樣一路血戰拿下總冠軍。

科比在離開鯊魚之後兩連冠復仇世仇綠衫軍。勒布朗回到克利夫蘭為球隊奪得隊史第一座總冠軍完成救贖,喬丹無懈可擊兩次三連冠之後用絕殺的方式功成身退。每一個傳奇都擁有自己的劇本,當你完成它之後,後面的一切都屬於錦上添花,「戲劇性」仍是杜蘭特的職業生涯缺少的東西。

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